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广西百色人民政府网-政务

2019-10-02  admin  阅读:

 

 

  )贯彻执行国家、自治区、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针、政策和法律法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划及措施,经批准后组织实施并监督检查。

  )负责促进创业、就业工作,拟订统筹城乡的创业就业发展规划和政策,完善公共创业、就业服务体系,建立健全创业扶持和就业援助制度,建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度,负责技工学校和各类职业培训机构的管理工作,牵头制定高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高层次人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

  )组织开展人力资源调查,拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。

  )统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险、补充保险标准和政策,组织拟订全市统一的社会保险关系转移接续办法和基金统筹办法,统筹拟订机关事业单位社会保险办法并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全市社会保险基金预决算草案。

  )负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

  )会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。

  )会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,负责事业单位岗位设置管理;会同有关部门拟订全市人才工作总体目标,参与人才管理。制定专业技术人员管理和继续教育政策,综合管理全市职称工作。负责全市人事考试工作。负责高层次专业技术人才选拔和培养。

  )会同有关部门拟订军队安置办法和安置计划,负责军队安置计划的编制下达工作,负责军队的安置和教育培训工作;会同有关部门拟订部分企业军队解困和稳定对策,统筹指导自主择业军队管理服务工作。

  )负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理,组织实施公务员法工作,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。

  )会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

  )统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

  )承担全市社会保障的统计和信息工作,组织建设全市社会保障信息网络,定期发布全市社会保障事业统计公报、信息资料及发展预期报告。

  )组织人力资源和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作;负责人力资源和社会保险领域标准化工作。

  根据《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公室关于印发<百色市人民政府机构改革方案>的通知》(桂办发[2010]5号)和《中共百色市委、百色市人民政府关于印发<市人民政府机构改革实施意见>的通知》(百发[2010]3号),于2010年3月设立百色市人力资源和社会保障局,共有直属单位10个,即市社会劳动保险事业管理所、市就业服务中心、市城镇职工基本医疗保险管理中心、市机关事业单位养老保险所、市劳动保障监察支队、市失业保险管理所、市人才服务管理办公室、市职业技能鉴定中心、市劳动人事争议仲裁院和市城乡居民社会养老保险中心。2015年3月正式挂牌成立百色市社会保险事业局,该局是合并社会保险经办机构,撤销市社会劳动保险事业管理所、市城镇职工基本医疗保险管理中心、市机关事业单位养老保险所、市失业保险管理所、市城乡居民社会养老保险中心,成立百色市社会保险事业局,为

  ,转移支付的资金数额不断加大,部门基本、项目收入及其他收入同比去年也有所增加。

  ,转移支付的资金数额不断加大,部门基本、项目收入及其他收入同比去年也有所增加。

  ,转移支付的资金数额不断加大,部门基本、项目支出及其他支出同比去年也有所增加。

  :主要用于军转干部安置经费、公务员招考经费、“三支一扶”人员社保、生活补贴等支出。

  2017年度的一部分人才小高地资金,因企业未完成项目申报等相关工作,在当年未完成拨付至个别企业,因此结转至2018年才拨付完成。

  市人社局本级及直属单位机构人员经费、公用经费、东莞打造兴业宜居智慧湾区新城归口离退休人员离退休费、开展社会保障和就业事业的业务经费、市本级离休人员医疗补助等支出。

  为本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金,

  结转和结余规模较大的原因是中央和自治区转移支付的就业资金、农民工奖补资金,创业担保贷款贴息等专项经费、局机关非税收入回拨款等资金,因2018年未使用完,财政同意结转至下年度继续使用。

  列入非税收入预算以收定支动态安排预算,二是部分人事事务工作经费列在政府综合预算当中年中调整追加

  ,该项目列入财政年度综合预算的非税收入以收定支,未列入我部门预算报表内。

  随军未就业家属生活补助支出,纳入政府年度综合预算指标,视工作实际年中调整下达部门执行,未列入我部门预算报表内

  2017年度的一部分人才小高地资金,因企业未完成项目申报等相关工作,在当年未完成拨付至个别企业,因此结转至2018年才拨付完成。

  [2018]50、52号文件精神当年本级财政对企业补贴1025万元)及上年结转至本年度内使用的专项资金

  万元,主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、住房公积金、医疗费、其他社会保障费、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、浓烟滚滚!南昌一工厂突发火灾 附现场视频,医疗费补助、奖励金、其他对个人和家庭的补助支出;公用经费

  万元,主要包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、差旅费、因公出国(境)费用、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、

  工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、税金及附加费、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出。支出具体情况如下:

  主要是认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和厉行节约要求,从严控制“三公”经费开支,全年实际支出比预算及2017年度决算均有所节约。

  %,决算数小于年初预算数的主要原因是完成公车改革后,单位保留车辆数量减少,公务用车运行维护费支出减少。决算数比2017年度决算数

  严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和厉行节约要求,从严控制接待费费开支。决算数比2017年度决算数增加

  万元,主要用于与国内相关单位交流工作及接受相关部门检查指导工作等发生的接待支出

  万元。绩效评价结果显示,项目支出绩效情况较理想,达到项目申请时设定的各项绩效目标。项目从目的明确性、目标合理性、效果等方面制定了评价标准,并严格执行国家统一的财务与会计制度,确保项目资金用实、用好、用出效益。绩效评价结果显示,项目的预算申报、组织实施、资金支付等均比较规范,项目执行的效率性、效益

  、可持续性也比较好。严格落实上级军转干部各项政策,确保军转干部享受应有的待遇,为维护社会稳定,增加军人职业吸引力做出了贡献。

  2018年医疗保险费”项目绩效自评综述:根据年初设定的绩效目标,绩效自评得分为100分。项目全年预算数为

  项目的预算申报、组织实施、资金支付等均比较规范,项目执行的效率性、效益

  严格落实上级军转干部各项政策,确保军转干部享受应有的待遇,为维护社会稳定,增加军人职业吸引力做出了贡献

  项目是否符合经济社会发展规划和部门年度工作计划;是否根据需要制定中长期实施规划

  项目符合经济社会发展规划和部门年度工作计划(2分),根据需要制定中长期实施规划(1分)

  项目是否符合申报条件;申报、批复程序是否符合相关管理办法;项目调整是否履行相应手续

  项目符合申报条件(2分),申报、批复程序符合相关管理办法(2分),项目实施调整履行相应手续(1分)

  是否根据需要制定相关资金管理办法,并在管理办法中明确资金分配办法;资金分配因素是否全面、合理

  及时到位(2分),未及时到位但未影响项目进度(1.5分),未及时到位并影响项目进度(0-1分)。

  是否存在支出依据不合规、虚列项目支出的情况;是否存在截留、挤占、挪用项目资金情况;是否存在超标准开支情况

  虚列(套取)扣4-7分,支出依据不合规扣1分,截留、挤占、挪用扣3-6分,超标准开支扣2-5分

  完成市本级66位自主择业军转干部2018年度医疗保险费缴费任务(5分)

  补助对象准确率(4分)、补助标准准确率(4分)、政策覆盖对象率(2分)

  接收、安置军队是一项重要的政治任务,是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位,我市将一直按照国家有关规定,按时完成军队安置的相关工作任务。(10分)

  拨付资金及时,不影响军转干部享受医保待遇,军转干部对我局工作满意度达95%以上。(10分)

  2018年,市人社局紧紧围绕市委、市人民政府和自治区人社厅工作部署要求,主动作为,改革奋进,扎实推进全市人力资源和社会保障各项工作。我市26项人力资源和社会保障量化指标任务均已提前完成全年目标任务。没有量化的工作,如人事人才、工资收入分配、扶贫等工作,都能按照年初制定计划按时完成。

  三、经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

  四、其他收入:指除上述“财政拨款收入”“事业收入”“经营收入”等以外的收入。

  五、用事业基金弥补收支差额指事业单位在当年的“财政拨款收入”“事业收入”“经营收入”“其他收入”不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金(事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。

  六、年初结转和结余:指以前年度尚未完成、结转到本年 按有关规定继续使用的资金。

  七、结余分配:指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税,以及建设单位按规定应交回的基本建设竣工项目结余资金。

  八、年末结转和结余:指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金。

  九、基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

  十、项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

  十一、经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

  十二、“三公”经费:纳入市财政预决算管理的“三公”经费,是指市本级各部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

  十三、机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。